【国信社服|事件点评】北京城乡:资产重组预案正式发布,老牌人服龙头接力登临 A 股

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　　资产重组预案正式发布 老牌人服龙头接力登临 A 股 事项 2022 年 4 月 11 日晚，北京城乡公告拟以发行股份的方式购买北京国管持有的北京外企 86%股权与原有资产置出部分的交易价格的差额部分，另拟向天津融衡、北创投以及京国发以发行股份的方式购买其分别持有的北京外企 8.8125%、4.00%、1.1875%的股权（合计 14%）。交易完成后，北京城乡获得北京外企 100%股权，并置换出原有北京城乡的主要资产（留存部分物业资产用作办公），发行价为 15.8 元。此外，上市公司拟向北京国管以非公开发行股票方式来募集配套资金，发行价 16.8 元/股，发行股本不超过 0.95 亿股（即配套募资不超过 16 亿元）。同时，北京外企 2022-2025 年承诺业绩为 4.55 亿元、5.19 亿 元、5.94 亿元、6.62 亿元，年化 CAGR 为 13.33%。 国信社服观点：1）若上市公司成功重组，新公司总股本约为 5.66 亿股，参考 2022 年 4 月 12 日收盘价 22.29 元，内含市值 126 亿元，2022 年北京外企（承诺业绩为 4.55 亿元，假设原有业务打平）动态 PE 约 27.7x，同期外服控股/科锐国际 PE 分别为 22.6/27.9x，综合考虑业务成长性当前估值相对合理。但若考虑公司非经常性损益（2020-2021 年北京外企分别产生非经常性收益 1.84、2.27 亿元，主要系业务外包模式下的政府税收返还，此类非经伴随外包业务持续常态化存在，因此我们暂时也将这种特征充分考虑），我们预计公司 2022 年归母业绩为 7.60 亿元，对应估值为 16.6x，则当下估值相对具有性价比。 2)公司系老牌人力资源企业，假设本次资产重组2022年内可顺利落地（借壳上市顺利完成，上市公司实际变为北京外企），基于对北京外企传统人事管理、业务外包、招聘及灵活用工等业务发展判断，预计北京外企21-23年EPS至1.09/1.34/1.64元（包含政府税收返还预测），对应PE 21/17/14x。考虑非经损益（政府税收返还）的存在，当期北京外企估值确实具有一定性价比，但其非经常性损益中税收返还的可持续性与中线成长中枢仍有进一步验证，目前市场对北京外企有着差异化的预期，我们谨慎认为需要时间去观测与跟踪上述指标的边际变化，且鉴于目前仅是重组初步方案，具有一定不确定性，暂不给予投资评级，建议跟踪后续重组进展。 评论 拟以重大资产重组及发行股份方式收购北京外企 100%股权 ，置入资产北 京外企业绩承诺 CAGR13.33% 2022 年 4 月 11 日晚，公司发布公告，拟通过重大资产置换及发行股份方式收购北京外企（FESCO）100% 股权，本次交易主要分为三部分： 1）重大资产置换：上市公司拟以截至评估基准日除保留资产外（房产及车辆）的全部资产及负债与北京 国管持有的北京外企 86%股权的等值部分进行置换，置出资产将由北京国管承接。根据评估结果，拟置出资产交易价格为 65.02 亿元，置入资产交易价格为 89.46 亿元。 2）发行股份购买资产：上市公司拟向北京国管以发行股份的方式购买北京国管持有北京外企 86%股权与置出资产交易价格的差额部分（24.44 亿元），同时向天津融衡、北创投以及京国发发行股份购买其分别持 有的北京外企 8.81%、4.00%、1.19%的股权，发行价为 15.84 元/股。通过上述两个步骤，上市公司将取得北京外企 100%股权。锁定期方面，北京国管自股份发行结束后 36 个月内不转让，若交易完成后 6 个月后股价连续 20 个交易日收盘价低于发行价（15.84 元）或 6 个月期末收盘价低于发行价，则在原有锁定期基础上自动延长 6 个月；天津融衡、北创投 12 个月内不转让；京国发 36 个月内不转让。交易前后，公司股东股东均为北京国管，且交易后大股东北京国管持股比例由 34.23%上升至 49.23%。 3）募集配套资金：上市公司拟向北京国管以非公开发行股票的方式募集配套资金，募集配套资金发行股份的数量不超过 9504 万股，发行价为 16.80 元/股，募集资金投向如下： 北京外企业绩承诺期为本次交易实施完毕后的连续三个会计年度，若本次交易于 2022 年实施完毕，该三 年为 2022 年、2023 年及 2024 年；若本次交易于 2023 年实施完毕，该三年为 2023 年、2024 年及 2025 年；以此类推。具体看，2022-2025 年承诺业绩为 4.55 亿元、5.19 亿元、5.94 亿元、6.62 亿元，年化 CAGR 为 13.33%。 方案总结：1）收购北京外企 2021 年 PE 估值对价为 14.6x。按北京外企 2021 年归母业绩 6.15 亿元，收 购作价 89.46 亿元计算,对应 PE 估值对价为 14.55x，高于外服控股 13.78x（2020 年 5 月底评估，以 2020 年归母净利润作为对价参考）。 2）当期上市公司 2022 年估值约 27.7x。上市公司成功重组后的总股本约为 5.66 亿股（上市公司原有总股本 3.17 亿+差额发行 1.54 亿+配套募资发行约 0.95 亿）。2022 年 4 月 11 日收盘价为 22.29 元，故内含市值 126 亿元，以 2022 年北京外企的承诺业绩来看（暂不考虑非经常性收益，但 2020-2021 年公司 非经收益规模较大），动态 PE 约 27.7 倍。目前 A 股同类公司，根据 wind 一致预期，外服控股 2022 年动态估值 22.6x；科锐国际 2022 年动态估值 27.9x。 北京外企系老牌人力资源企业，客户资源丰富，业务布局丰富 北京外企（FESCO）前身为北京市友谊商业服务总公司国内服务部，是国内首家为外商机构提供专业化人力资源服务的公司。2002 年，北京外企人力资源服务有限责任公司正式设立，继续深耕人力资源服务行业，其服务范围已覆盖全国 31 个省、自治区及直辖市的 400 余个城市，相关分支机构超 200 家。2021 年，公司实现营业收入 254.18 亿元，同比+40.4%；归母净利润 6.15 亿元，同比+6.9%；扣非后归母净利润 3.88 亿元，同比-0.8%，收入增幅大于归母业绩系低毛利率的外包业务收入占比提升带动。 客户分布：2021 年，公司前五大客户合计销售金额占营业收入的比例为 37.0%，其中华为系最大客户， 收入占比达 20.2%，其次为贝壳（6.2%）、黑龙江飞鹤乳业（4.4%）、阿里巴巴（4.2%）和上海禹璨信息技术（2.1%），客户资源多为行业龙头企业，从收入占比看对主要客户依赖度适中。整体而言，公司目前与核心客户关系牢固，能否在现有客户基础上产品创新、持续挖潜，是公司未来利润率提升的核心。 北京外企经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务和招聘及灵活用工服务，由于目前国内人力资源行业业务定义差异较大，我们将公司业务释义如下： 1）人事管理服务：主要包含基础人事管理服务与劳务派遣服务。其中基础人事管理全面覆盖人力资源事务型的工作，如劳动关系管理服务、入离职管理服务、社保公积金代缴及管理等，按人按月收取服务费；劳务派遣服务则作为派遣机构，实现派遣员工与用工单位的灵活对接，提高企业用工的灵活性和安全性， 参考人员成本+按人按月收取服务费。 2）薪酬管理服务：主要包含薪酬服务财税管理（按人按月收费/一次性收取），员工弹性福利关怀服务（自 身成本及采购成本+服务费加成）以及健康管理服务（自身成本及采购成本+服务费加成）。 3）业务外包服务：主要指依据客户需求进行外包方案设计与外包人员配置，待客户确认后签订业务外包合同；中台部门负责对外包人员进行招聘、管理等，形成完整的外包服务团队，为客户提供外包服务。综合考虑外包项目内容、完成难度、完成周期、人员需求、市场情况等进行综合报价，或基于业务外包的成本以及合理利润水平向客户进行收费。 4）招聘及灵活用工服务：涵盖招聘流程外包（参考市场报价，按照客户需求的服务项目、服务人数进行收费）、中高端人才寻访（以客户第一年支付给推荐成功候选人的年度货币性收入总额为基准按一定比例进行收费）及灵活用工服务（按照客户需求的服务项目金额加成服务费比例进行收费）。 分业务结构来看，业务外包服务为公司主要收入来源，2021 年实现营收 217.25 亿元，占主营业务收入总额的 85.5%；人事管理服务、薪酬管理服务、招聘及灵活用工服务分别占比 5.2%、3.9%、4.5%。毛利率方面，人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务和招聘及灵活用工服务毛利率分别为 83.13%、 33.03%、2.60%、9.30%，其中人事管理服务毛利率同增 4.86pct，其他业务毛利率则有所下滑。 高级管理人员及核心业务人员相对稳定，薪酬制度完善激励充分。公司大部分核心业务人员自设立初期加入公司，已具有十余年从业经验，行业认知深刻，除2021年原副总经理程金刚、原财务总监邓同钰因正常工作调整离职外，公司高级管理人员及核心业务人员均无变动。此外，公司建立完善的薪酬制度，提供具备市场竞争力的薪酬和福利待遇，不断完善绩效考核体系与晋升制度，为核心人员提供充分激励并签署相关竞业限制协议，以保障人员稳定性。 投资建议：鉴于重组初步方案仍有不确定性，暂不给予投资评级，建议跟踪后续重组进展 公司系老牌人力资源企业，假设本次资产重组2022年内可顺利落地（借壳上市顺利完成，上市公司实际变为北京外企），基于对北京外企传统人事管理、业务外包、招聘及灵活用工等业务发展判断，我们预计北京外企21-23年EPS至1.09/1.34/1.64元（包含非经常性损益），对应PE 21/17/14x。考虑非经损益（政府税收返还）的存在，当期北京外企估值确实具有一定性价比，但其非经常性损益中税收返还的可持续性与中线成长中枢仍有进一步验证，目前市场对北京外企有着差异化的预期，我们同样认为需要时间去观测与跟踪上述指标边际变化，且鉴于目前仅是重组初步方案，具有不确定性，暂不给予投资评级，建议跟踪后续重组进展。 风险提示 本次交易可能被暂停、中止或取消的风险；业绩承诺无法实现的风险；宏观经济波动风险；疫情反复风险；行业政策、法规变化风险；市场竞争加剧风险；相关业务资质无法持续取得的风险；核心业务人员引进不足及人才流失风险。 国信社服团队 16年专业卖方路，2008-2021年书写连续14载新财富辉煌，立足专业研究，追求自我超越，期待并肩前行！ 曾光：国信证券经济研究所所长助理，统筹行业公司部，大消费组组长，直管社会服务及商业零售行业研究，浙江大学经济学硕士，2006年起从事社会服务业的研究至今已15年，专注于大消费领域研究，基本面研究造诣深厚，投资机会把脉精准，央视财经频道常驻嘉宾。 证券投资咨询执业资格证书编码：S0980511040003 钟潇：社会服务业联席首席分析师，CFA，2011年起从事研究工作，厦门大学经济学硕士，重点覆盖社会服务全行业（包括免税、酒店、景区演艺、OTA、出境游、博彩、体育、茶饮等连锁消费）领域研究。 证券投资咨询执业资格证书编码：S0980513100003 张鲁：社会服务业分析师，2019年起从事研究工作，中国人民大学硕士，对外经济贸易大学学士，重点覆盖连锁消费业态、人力资源、教育等领域研究。 证券投资咨询执业资格证书编码：S0980521120002 特别提示： 本订阅号仅面向国信证券客户中的专业机构投资者客户。因订阅号难以设置访问权限，国信证券经济研究所不因订阅人收到本订阅号推送信息而视其为可接受本订阅号推送信息的投资者。 法律声明： 本订阅号（微信号：光仔看消费）为国信证券股份有限公司经济研究所（社会服务行业小组）运营的唯一官方订阅号，版权归国信证券股份有限公司（以下简称“我公司”）所有。任何其他机构或个人在微信平台以国信证券研究所名义注册的、或含有“国信证券研究”及相关信息的其他订阅号均不是国信证券经济研究所（**行业小组）的官方订阅号。未经书面许可任何机构和个人不得以任何形式修改、使用、复制或传播本订阅号中的内容。国信证券保留追究一切法律责任的权利。 本订阅号中的所有内容和观点须以我公司向客户发布的完整版报告为准。我公司不保证本订阅号所发布信息及资料处于最新状态，我公司将随时补充、更新和修订有关信息及资料，但不保证及时公开发布。本订阅号所载信息来源被认为是可靠的，但是国信证券不保证其准确性或完整性。国信证券对本订阅号所提供的分析意见并不做任何形式的保证或担保。本订阅号信息及观点仅供参考之用，不构成对任何个人的投资建议。投资者应结合自身情况自行判断是否采用本订阅号所载内容和信息并自行承担风险，我公司及雇员对投资者使用本订阅号及其内容而造成的一切后果不承担任何法律责任。

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