【国君钢铁|北京利尔】公司业绩超预期,员工持股奠定发展动力
(以下内容从国泰君安《【国君钢铁|北京利尔】公司业绩超预期,员工持股奠定发展动力》研报附件原文摘录)
本报告导读:公司2020年前三季度业绩超出预期,公司营收、销售净利率持续上升。耐材行业竞争格局优化,公司产能有序投产,业绩将持续释放。 -投资摘要- 维持“增持”评级。2020年前三季度公司实现营收32.17亿,同比升25.17%,实现归母净利润3.72亿,同比升20.50%,公司业绩超预期。公司Q3营收11.25亿,同比升21.75%,Q3归母净利润1.42亿,同比升29.76%。上调公司2020-2022年EPS至0.43/ 0.48/0.59元(原0.41/0.48/0.56元),参考同类公司,给予公司2021年18倍PE估值,上调公司目标价至8.64元(原8.20元),维持“增持”评级。 营收持续增长,盈利能力稳步上升。2020年前三季度,公司分别实现营收10.42、10.49、11.25亿元,均高于去年同期水平,公司经营状况持续向好。2020年前三季度,公司销售毛利率分别为21.97%、27.85%、27.8%,呈现持续上升的趋势。我们认为,在行业集中度提升的大环境下,公司市场份额将稳步提升,公司盈利的稳定性将逐步提升。 股权激励奠定公司未来发展动力。公司公布股权激励草案,拟对公司高管及核心技术人员等35人进行股权激励,激励股票规模不超过2500万股(股本占比2.1%),锁定期12个月。我们认为股权激励的落地有利于解决公司内部为谁而干的问题,公司未来发展动力充足。 行业竞争格局优化,产能有序投产,公司业绩将持续释放。耐材行业下游集中度逐渐上升,原材料菱镁矿行业开始全面管控,且耐材行业自身环保、技术要求逐渐提升,推动耐材行业集中度上行,利好耐材龙头。同时,公司洛阳、日照产能将有序投产,公司业绩将持续释放。 风险提示:下游行业大幅亏损,公司新建产能落地推迟。 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 特别声明 本订阅号发布内容仅代表作者个人看法,并不代表作者所属机构观点。涉及证券投资相关内容应以所属机构正规发布的研究报告内容为准。 市场有风险,投资需谨慎。在任何情况下,本订阅号中的信息或所表述的意见均不构成对任何人的投资建议。在决定投资前,如有需要,投资者务必向专业人士咨询并谨慎决策。 本订阅号内容均为原创,未经书面授权,任何媒体、机构和个人不得以任何形式转载、发表或引用。 欢迎交流
本报告导读:公司2020年前三季度业绩超出预期,公司营收、销售净利率持续上升。耐材行业竞争格局优化,公司产能有序投产,业绩将持续释放。 -投资摘要- 维持“增持”评级。2020年前三季度公司实现营收32.17亿,同比升25.17%,实现归母净利润3.72亿,同比升20.50%,公司业绩超预期。公司Q3营收11.25亿,同比升21.75%,Q3归母净利润1.42亿,同比升29.76%。上调公司2020-2022年EPS至0.43/ 0.48/0.59元(原0.41/0.48/0.56元),参考同类公司,给予公司2021年18倍PE估值,上调公司目标价至8.64元(原8.20元),维持“增持”评级。 营收持续增长,盈利能力稳步上升。2020年前三季度,公司分别实现营收10.42、10.49、11.25亿元,均高于去年同期水平,公司经营状况持续向好。2020年前三季度,公司销售毛利率分别为21.97%、27.85%、27.8%,呈现持续上升的趋势。我们认为,在行业集中度提升的大环境下,公司市场份额将稳步提升,公司盈利的稳定性将逐步提升。 股权激励奠定公司未来发展动力。公司公布股权激励草案,拟对公司高管及核心技术人员等35人进行股权激励,激励股票规模不超过2500万股(股本占比2.1%),锁定期12个月。我们认为股权激励的落地有利于解决公司内部为谁而干的问题,公司未来发展动力充足。 行业竞争格局优化,产能有序投产,公司业绩将持续释放。耐材行业下游集中度逐渐上升,原材料菱镁矿行业开始全面管控,且耐材行业自身环保、技术要求逐渐提升,推动耐材行业集中度上行,利好耐材龙头。同时,公司洛阳、日照产能将有序投产,公司业绩将持续释放。 风险提示:下游行业大幅亏损,公司新建产能落地推迟。 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 特别声明 本订阅号发布内容仅代表作者个人看法,并不代表作者所属机构观点。涉及证券投资相关内容应以所属机构正规发布的研究报告内容为准。 市场有风险,投资需谨慎。在任何情况下,本订阅号中的信息或所表述的意见均不构成对任何人的投资建议。在决定投资前,如有需要,投资者务必向专业人士咨询并谨慎决策。 本订阅号内容均为原创,未经书面授权,任何媒体、机构和个人不得以任何形式转载、发表或引用。 欢迎交流
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