信达证券-瑞可达-688800-股权激励绑定核心人才，夯实长期发展基石-221120

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　　020年12月24
　　[Table_S事件：ummar 2022年y] 11月18日，公司发布《2022年限制性股票激励计划（草案）》，拟向150名激励对象以66.92元/股授予股票80万股，预留20万股。员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单个员工所持持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
　　点评：
　　激励绑定核心骨干，助力公司长期发展
　　根据公司公告，参加本期员工持股计划的范围为公司(含子公司)任职的核心骨干人员共150人，其中不包含公司独立董事监事、单独或合计持有公司5%以上股价的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本次员工持股计划的推出，能有效提升核心团队凝聚力，助力公司长远发展。
　　本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为100.00万股，约占公司总股本0.88%。其中，首次授予限制性股票80.00万股，首次授予的价格为66.92元/股,预留20.00万股。经预测算，公司应确认首次授予的权益费用预计为3,483.96万元，在2023/24/25年的摊销费用分别为1,991.75万元，1,003.95万元和488.26万元。
　　设立挑战性的业绩目标，有助于提升公司综合竞争能力，聚焦公司未来发展战略方向。公司本次计划首次授予激励对象的业绩考核目标营业收入在23/24/25年分别不低于21亿元/28亿元/36亿元。个人考核体系有助于调动员工工作积极性，激发工作潜能，促进公司业绩持续稳定发展。公司对激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，分别对应归属比例为100%、100%、50%、0%。
　　目前公司已经形成了包括高压连接器、换电连接器、储能连接器、电子母排、智能网联高速连接器在内的丰富产品矩阵，受益于未来新能源车三化&新能源换电的趋势，未来发展空间广阔。