普华永道-2018年全球家族企业调研：价值观和理念打造中国家族企业竞争优势-181119

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        本调研的关键发现如下：
        相较于全球平均值，内地家族企业在过去12个月显示出更高的销售增长，而且更积极于战略规划
        相较于全球平均值（69%），过去12个月中国内地有更多家族企业（75%）实现了更高的销售额增长。在2018年的调查中，67%的内地受访者实现了两位数的同比增长，比例大约是全球占比（34%）的两倍。而且，近乎全部的内地家族企业高管都有一项未来三到五年的战略规划（中国内地为96%，全球为79%）。
        对未来两年的增长愿景，中国家族企业比他们的全球同行更显得乐观
        26%的中国家族企业预计其机构未来两年的销售呈“迅猛”增长的趋势，这一比例高于全球同行（16%）。未来两年持有“稳定”增长愿景的中国家族企业比例为51%。持相同观点的全球受访企业比例为68%。
        与全球同行相比，内地家族企业更接受数字化
        与全球同行相比，有更多的内地家族企业主正在投入发展数字化建设（内地：63%，全球平均值：57%）。相对地，较少的内地及香港的企业决策者表示会惧怕受到数字化的颠覆性影响（内地：12%，香港：27%，全球平均值：30%）。
        家族企业认为不断创新以维持领先优势是他们面临的首要挑战
        77%的内地家族企业的领导者认为，为保持领先而需要的创新成为他们面临的主要挑战。同时，超过半数的受访者认为挑战来自经济环境（58%）和企业缺乏专业化（52%）。
        内地家族企业都有着明确的价值观，但在企业管理架构方面落后于全球家族企业
        71%的内地家族企业拥有明确的被认同的价值观和企业目标，略低于79%的全球平均值。94%的内地受访者相信明确的价值观和目标有助他们打造竞争优势（全球占比为75%）。
        然而，他们在家族内部冲突管理和性别比例方面落后于全球的家族企业，这两个因素的完善都有助于促进企业的商业表现和持久发展。1  3%的内地家族企业决策者承认他们碍于社会习俗和文化规范而忽视了内部的冲突管理，这一占比略高于9%的全球平均值。
          仅  有1  5  %的  内  地  受  访  者  表  示  企  业  拥  有  女  性  董  事  会  成  员  （  全  球  平  均  值  ：2  1  %）  以  及1  5  %的内地受访者表示有下一代女性家族成员在家族企业中工作（全球平均值：2  3%）。这两个领域在女性参与度方面都有待提升，以便保证企业能吸收多元化观点，从而可持续运转。