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T研究-互联网行业:2020中国HR指数测评报告-200628

上传日期:2020-06-28 11:37:57 / 研报作者:吴勇邳佳琦 / 分享者:1005690
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◆线上人力工作常态化,企业人力资源管理开启“O2O”模式T研究疫情期间,企业被迫转向在线办公,HR部门已熟悉在线上处理人力事务。

同时互联网行业HR供应商也基于在线场景提供了大量创新应用,如:无接触招聘等。

不论是传统HR,还是云原生HR都在积极构建、融入周边2020中国HR指数测评报告生态,强化自身的线上线下融合服务能力。

在客户线上管T研究理诉求的推动下,云原生HR大量涌入赛道,资本亦开始加码“蓝筹”。

企业的“灵活用工”诉求愈发凸显日常人力工作中,HR部门对人工、组织、绩效等功能的使用度正在不断加重,互联网行业以支持灵活用工需要。

一边是新经济的兴起,一边是人口红利的衰退,为了缓解用工矛盾,企业开始尝试更弹性的雇佣方式与更灵活的工作方式,如2020中国HR指数测评报告:员工共享、远程办公等。

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包括外部招聘信息同步更新、内外部面试时间安排、推送等相关业务工作几乎全由HR系统支撑,因此与相关业务系统互联网行业、工具系统的连接诉求较高,在应用体验上提出了高诉求。

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