信达证券-平煤股份-601666-股权激励草案验证公司提质增效和进位争先信心-201109

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事件：11月6日公司发布《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，拟向激励对象授予不超过本激励计划草案公告时公司股本总额229424.3955万股1%(2294万股)的限信达证券制性股票。

本次授予为一次性授予激励对象限制性股票（限售期为授予日起24个月内），授予价格平煤股份为3.095元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

激励对象为686人，包括：公司董事、高级管理人员601666、公司中层管理人员、子公司高管以及公司认为应当激励的核心技术人员和管理骨干。

点股权激励草案验证公司提质增效和进位争先信心评：本激励计划授予限制性股票的业绩条件已满足。

本次股权激励授予限制性股票的业绩条件为：在确保安全生产信达证券、环保的前提下（一票否决），1）2019年加权平均净资产收益率不低于8.4%，每股收益不低于0.485元，且不低于同行业对标企业50分位值水平；2）2019年净利润不低于近三年平均业绩水平且不低于上一年度业绩水平。

2019年ROE（加权）和EPS分别为8.53%、0.49，高于同行平煤股份业对标企业50分位的6.42%和0.42；2019年公司扣非后归母净利11.33亿元，高于近三年平均的7.16亿元和2018年的7.08亿元。

本激励计划授予限制性股票的业绩条件均已满足，河南省国601666资委和公司股东大会审议通过后即可实施。

3名高管拟获授限制性股票18万股，其他激励对象683人拟股权激励草案验证公司提质增效和进位争先信心获授限制性股票2094.2万股。

信达证券限制性股票分三期解除限售。

本计划授予的限制性股票解除限售期为授予日起24个月内，分三期解除限售，第一个解除限售期为“授予完成登记之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日当日止”，可解除限售比例为40%；平煤股份第二、第三个解除限售期依次向后递延12个月，可解除限售股比例均为30%。

601666解除限售条件之一为2021-2023年扣非后归母净利较2019年分别增长40%、60%、80%。

三个解除限售期的业绩考核目标分别为：2021、2022、2023年扣非后归母净利相比2019年增长分别不低于40%、60%、80%，EPS分别不低于0.69、0股权激励草案验证公司提质增效和进位争先信心.79、0.89元，且以上指标不低于同行业对标企业75分位值水平；此外2021、2022、2023ΔEVA均为正值。

除公司层面业绩业绩考核要求外，激励方案还设置二级单位业绩考核指标：评价结果为良好及以上、合格、不合格的可行权系数分别为1.0、0.8、0；个人层面绩效考核要求：评价结果为良好及以上、合格、不合格信达证券的可行权系数分别为1.0、0.8、0。

激励对象个平煤股份人当期实际解除限售额度＝个人当期计划解除限售额度×单位考核可行权系数×个人考核可行权系数。

股权激励彰显提601666质增效信心，转型升级更加值得期待。

今年以来公司以煤矿“智能化”建设为抓手，抓住减少环节、减股权激励草案验证公司提质增效和进位争先信心少人。