脉脉数据研究院-人才吸引力报告2020：势在人为-201225

《脉脉数据研究院-人才吸引力报告2020：势在人为-201225（45页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《脉脉数据研究院-人才吸引力报告2020：势在人为-201225（45页）.pdf（45页精品完整版）》请在悟空智库报告文库上搜索。

关键发现年度职场热词“打工人”成为年度等2020年的职场热词背后,是员工敬业度和职场关系建设的警钟。

企业需要回应当下职场人的痛点,构建共生共赢的新型职场关系。

工作整体幸福感三大工作整体幸福感最高的行业:教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药。

三大工作整体幸福感最低行业:贸易/批发/零售、农林牧渔、1T/互联网。

雇主品牌要从“人心”入手,回应职场人对于个人发展及工作意义的追问。

数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量金融成互联网人转行首选，其次是教育培训与文化传媒行业。

城市吸引力排名深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。

前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。

人才稀缺度排名前十的岗位算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手,而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏,分别印证了直播和在线教育的兴起。

数字经济推动了数字化人才的成长与流动除了架构、算发、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关地职位，也成为数字化人才的高薪岗位。

除了IT互联以外,数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

求解数字经济下的年龄焦虑IT互联网行业的年轻数字化人才最多，而制造、房产建筑、能源电力等传统行业,高年资数字化人才更多。

拥有行业经验与数字化能力的35+复合型人才，在传统行业的数字化转型中大有可为。

人才吸引力建议企业要看到不同级别人才择业时考虑因素的差异。

随着人才职级的升高,企业形象口碑、企业与行业发展情况的重要性在提升。

要吸引人才,需从相遇点、触发点、共鸣点三方面入手，找到交点。