东方证券-新大正-002968-股权激励计划终出台，公司发展走上快车道-210302

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事件2月22日，公司公告2021年限制性股票激励计划。

拟向激励对象授予的限制性股票125.3万股，占公告时公司总股本的1.2%，涉及激励对象共计17人。

行权价为26.92元/股，系公告前1个交易日公司股票交易均价的50%，激励计划业绩考核期为5年。

核心观点股权激励计划终出台，公司完成管理层改造走上快车道。

本次公司股权激励的人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干计17名，值得注意的是自2020年4年原中航物业总经理刘文波先生加盟新大正任总裁，本次公司同时公告原中航物业副总经理高文田先生加盟任副总裁，且两位高管均在股权激励的名单之中，这意味公司已经初步完成管理团队的改造，迈向全国化扩张的快车道。

行权考核较为严格，公司增速有望再上台阶。

根据公司公告，激励计划考核年度为2021-2025年五个会计年度，每个会计年度考核一次。

以2020年度营业收入、净利润值为基数，2021-2025年营收同比增速需达45%/110%/200%/280%/360%，折合年增速分别为45%/45%/43%/27%/21%，CARG为35.7%；2021-2025年净利润同比增速需达35%/90%/150%/210%/280%，折合年增速分别为35%/41%/32%/24%/23%，CARG为30.6%，较过去20%左右的增速再上台阶。

增长主要来源于拓展业务边界和并购。

2020年公司低价并购民兴物业，起到了很好的示范效果，此外公司同步更新公司章程，经营范围增加了养老服务、咨询服务等，业务边界不断拓展。

财务预测与投资建议维持买入评级，上调目标价78.28元。

股权激励计划出台后，我们预计公司会加大并购力度和拓展业务边界，因而我们调整公司2020-2022年EPS预测分别为1.27/1.74/2.46元（原预测为1.26/1.57/1.94元），可比公司估值41X。

综合考虑公司的竞争优势，我们维持10%的估值溢价，对应2021年PE为45倍，对应目标价78.28元。

风险提示疫情影响竣工交付节奏。

外拓市场的不确定性。

福利保障政策的不确定性。