IBM商业价值研究院-破除无形障碍：促进职场性别平等的行动-210428

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帮助女性保持工作与生活的平衡几十年来，领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性，促进男女的经济平等。

虽然这种做法从理论上来说很好，但它否认了女性所面临的独特现实情况。

联合国估计，女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的2.5倍。

将有偿劳动和无偿劳动的时间相加，发达和发展中国家或地区的女性每天的工作时间至少比男性多30分钟。

女性承担着照看家人的大部分责任，灵活的日程安排是将她们留在职场的有效手段。

我们在2021年1月进行的消费者调研表明，超过1/3的受访者（包括男性和女性）表示，过去一年中，他们请求雇主实施更灵活的工作安排、增加薪酬和福利以及提供更多的人身和财务安全保障。

但是，对于雇主满足这些请求的能力，只有约半数员工给予很高的评价。

让为人父母的员工能够按照子女上下学时间、医生预约和其他个人紧急需求自由地安排工作，对于将来吸引和留住人才至关重要，这也使女性能够更轻松地平衡家庭和工作。

一位Jam与会者说：“具有同理心、开放包容的企业文化是让女性重返职场的关键因素。

女性需要一定的灵活性，必须能够在没有歉疚感的情况下处理与工作无关的重要事务。

”。