信达证券-劲仔食品-003000-再推股权激励，奠定高成长信心-230403

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（以下内容从信达证券《再推股权激励，奠定高成长信心》研报附件原文摘录）
　　劲仔食品(003000) 　　事件：公司于4月2日发布股权激励计划。 　　点评： 　　激励力度大，彰显高发展信心。本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为371万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额45109.92万股的0.82%。其中，首次授予333万股，占本激励计划授予总额的89.76%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.74%；预留38万股，占本计划授予总额的10.24%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.08%。激励对象共计27人，包括丰文姬董事/董秘/副总（35万股）、康厚峰副总/财务总监（35万股）、核心人员（25人，对应263万股），预留38万股。本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为7.58元/股。 　　业绩完全解锁目标高于上一轮股权激励目标。公司层面业绩考核要求：本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2023-2024年。第一个解禁期：以2022年度为基准年，考核目标1：2023年考核年度公司合并营业收入、净利润增长率均不低于25%，则公司层面解除限售系数为1.0；考核目标2：考核年度合并营业收入、净利润增长率均不低于20%，若介于目标1-2，则公司层面解除限售系数为0.8。第二个解禁期：以2022年度为基准年，考核目标1：2024年考核年度公司合并营业收入、净利润增长率均不低于56%，则公司层面解除限售系数为1.0；考核目标2：考核年度合并营业收入、净利润增长率均不低于44%，若介于目标1-2，则公司层面解除限售系数为0.8。 　　大包装放量有望助推公司完成本轮股权激励目标。公司上一轮股权激励（解锁条件为21/22年收入相比20年增长20%/44%）已成功解锁，此次再次发布股权激励且完全解锁的收入目标高于上一轮，充分表明公司对于未来的发展信心。22年为公司大包装放量元年，目前公司现代渠道占比仍低，23-24年有望延续放量趋势，看好公司完成本轮股权激励目标。 　　盈利预测与投资评级：展望后续，公司当前在KA/BC等渠道空白点仍多，大包装产品我们预计延续快速放量。鹌鹑蛋产品今年销售我们预计将过亿，看好鹌鹑蛋新品打造公司第二成长曲线。我们预计23-25年每股收益分别为0.39、0.52、0.63元，维持对公司的“买入”评级。 　　风险因素：鳀鱼等原料价格波动风险、细分品类竞争加剧、食品安全问题。