西部证券-资管行业：外资机构的投研管理模式和投研工具-220619

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人员招募门槛高，待遇优渥，有效构筑核心竞争壁垒人员招募要求较高，偏好具有多年工作经验、熟悉各类资产配置、能够独立完成高质量分析工作的高学历人才。

薪酬保持较高水平，且持续增长，助力提升对高质量人才的吸引力及员工留存率。

人力成本占总成本比重较高薪酬、考核机制完善，绑定管理层、员工、投资者及公司长期利益完善的薪酬结构有效绑定管理层、员工、公司长期利益，为业绩提升奠定基础。

头部机构持续强化投研人才培养力度，助力优秀研究员和投资经理的成长，形成清晰的晋升路径，构建全面市场观点和独特的投资风格。

科学的考核机制助力业绩实现稳健提升。

鼓励观点碰撞，内部相互赋能吸取多元观点，形成全面市场洞见。

头部机构鼓励内部观点交流，会定期组织大范围的研讨会就市场热点议题展开交流。

部分机构专设智库，涵盖各个领域内的世界级专家，通过研讨会、观点交流等方式持续赋能投研团队，促进团队对于市场趋势形成更为全面的认知。

风险提示：政策风险、经验适配性风险、机构经营战略调整风险。