浙商证券-亿嘉和-603666-2022年股权激励事件点评 ：深度绑定核心人才，助力公司长远发展-220222

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事件2022年2月22日，公司发布2022年股权激励计划，拟授予176名激励对象总计393.63万份权益，占公告日公司总股本的1.91%。

要点股权激励平稳接力，期权、限制股票同步进行本次股权激励计划包括股票期权和限制性股票，其中股票期权191.00万份，行权价格为52.38元/股；限制性股票202.63万股，授予价格为32.74元/股。

本次股权激励的业绩考核目标为2022-2024年公司营收较2020年营收的增速分别不低于60%、90%、120%，平稳接力2019年股权激励计划，彰显了公司长期发展的信心。

深度绑定核心人才，人均权益2.23万份截至2020年底，公司研发人员数量达297人，占总员工的45.27%，覆盖人工智能、机器人相关的各类高端软硬件领域。

本次计划的激励对象主要为核心管理/技术/业务人员，人均权益2.23万份，按照2月21日收盘价，人均授予价值约140万元，激励力度较大，我们认为将有助于吸引和留住核心人才，绑定股东、公司和核心团队三方利益。

受益电网智能化大趋势，产品放量顺利在电网智能化发展的大趋势下，公司作为电力特种机器人的优质供应商，在领先技术支撑下，巡检机器人实现巡检+操作一体化，带电作业机器人绑定国网销售渠道快速放量，消防搜救机器人、医疗骨科手术导航机器人(佗道医疗旗下)等项目进行顺利，将为公司打开非电力领域市场空间。

盈利预测及估值我们预计2021-2023年公司归母净利润为4.43、6.11、8.11亿元，对应EPS（摊薄）为2.14、2.96、3.93元/股，当前股价对应PE为31、22、17倍，维持“买入”评级。

风险提示：电网智能化改造不及预期；行业竞争加剧；应用领域、业务区域及客户集中度较高风险。