欢迎访问悟空智库——专业行业公司研究报告文档大数据平台!

浙商证券-中小盘2021年中期投资策略:欲扬先抑,顺势而为-210810

上传日期:2021-08-10 14:14:45 / 研报作者:余剑秋 / 分享者:1002694
研报附件
浙商证券-中小盘2021年中期投资策略:欲扬先抑,顺势而为-210810.pdf
大小:2228K
立即下载 在线阅读

浙商证券-中小盘2021年中期投资策略:欲扬先抑,顺势而为-210810

浙商证券-中小盘2021年中期投资策略:欲扬先抑,顺势而为-210810
文本预览:

《浙商证券-中小盘2021年中期投资策略:欲扬先抑,顺势而为-210810(31页).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浙商证券-中小盘2021年中期投资策略:欲扬先抑,顺势而为-210810(31页).pdf(31页精品完整版)》请在悟空智库报告文库上搜索。

核心观点不同于常见中小盘,浙商中小盘团队不是探究小盘或大盘谁占优,而是把握时代性机遇,通过跨行业研究手段,进行比较研究。

目前深度覆盖赛道有餐饮与餐饮供应链、医美、化妆品、宠物等。

浙商中小盘方向策略:欲扬先抑,顺势而为2021H1回顾:消费恢复不及预期+疫情反复,我们覆盖的餐饮与餐饮供应链赛道、宠物赛道的估值+短期业绩大幅杀跌,出现相当部分估值合理或错杀的公司;由于疫情反复带来资金面宽松,远期估值体系下的医美板块保持横盘震荡;2021H2展望:疫情恢复的节奏幅度,决定有长期行业逻辑,质地优良的消费股快速反弹,密切关注。

1)餐饮与餐饮供应链:餐饮连锁化与餐饮供应链整合趋势不可逆,业绩短期承压不改长期向好,寻找产业链变迁中的强弱关系变化(养殖端成本控制优异、餐饮终端扩张、效率和品牌同时向上)。

建议关注:海伦司、海底捞、牧原股份、日辰股份、立高食品等。

2)美妆/医美全产业链:中长期景气度持续向好,原料+生产+渠道等多环节共受益,寻找具备强竞争优势的细分领域龙头。

建议关注:昊海生科、奥园美谷、华熙生物、爱美客、贝泰妮、青松股份等。

3)宠物经济:海外代工业务铸就底部,向下弹性较小;国内品牌业务发展提升估值。

建议关注:佩蒂股份、福贝宠物等。

浙商中小盘选股策略:从业绩确定性及弹性(E)和价值提升空间(PE)出发一条主线是找近2-3年产业确定性高、长期逻辑和短期趋势不可证伪的公司;另一条是估值被杀跌,向下弹性有限,基本面边际趋势拐点确定性标的。

有别于市场的认识餐饮及餐饮供应链(乐观)上半年年初各餐饮终端积极拓店,但各地疫情反复,恢复不及预期,叠加市场环境下行,估值调整,我们期待下半年触底反弹。

1)从养殖端看,目前生猪价格处于周期下行通道,但牧原股份军事化管理的成本控制效果显著,生猪出栏量位居行业之首,看好下半年产能释放逆周期而上;2)从供应链看疫情加速复合调味品企业和生鲜冷链的大规模爆发,企业布局C端脚步大幅较快;3)从餐饮终端看,海底捞翻台率边际企稳+张勇回国+股权激励效果将逐渐显现,爆发力强且业绩弹性大。

美妆/医美全产业链(乐观)1)美妆:上半年品以贝泰妮为代表的的品牌端龙头股价走高,市场普遍关注细分领域的高成长性。

我们认为,除了关注盈利空间,还应给予这类标的更高的估值溢价。

高研发实力背书推高本土护肤品牌市占率,强营销能力加持助力本土彩妆新品推广,破局美妆赛道的新模式已被本土企业跑通,未来继续看好本土美妆产品的品牌力提升,各企业在逐步完成本土替代后有望尽享赛道红利。

2)医美:上半年以爱美客、昊海生科、华熙生物、奥园美谷为代表的公司股价走高,市场给予整体医美行业较大肯定。

我们认为,现阶段医美赛道龙头格局已初步显现,下半年器械、药品商主要关注新品落地后的业绩释放,机构端也将受益合规产品数量增多、不合规机构逐步出清等因素完成自我蜕变。

未来继续看好高景气度加持下,医美全产业链的持续向好。

宠物经济(乐观)市场普遍认为宠物消费需求不高,我们认为应分品类看。

1)宠物食品是宠物饲养最底层、最稳定、消费频次最高的需求,电商销售占比高,下滑可能性小;2)孤独经济崛起和老龄人口上升加深对人们对宠物的情感寄托,宠物消费习惯正逐渐养成;3)以佩蒂为代表的宠物食品龙头,积极开拓国内市场,应给予较高预期,下半年建议继续关注。

风险提示1、疫情对线下环境影响的风险线下客流量恢复进展、商场等公共场所管控措施等存在不确定性,如果疫情防控情况出现变动,则对餐饮门店经营、化妆品、医美机构经营及宠物线下渠道经销等会产生较大影响。

2、社零增速不及预期的风险如果社会零售增速放缓,特别是子行业社零增速较预期偏低,相应的行业增速变慢,容易导致公司成长压力大、行业竞争加剧等。

3、自身发展不及预期的风险如果品牌、客户、渠道等拓展工作未取得预期效果,则对经营战略和经营业绩会产生较大影响。

4、其他风险如行业技术更新换代、公司人才流失、行业政策等。

展开>> 收起<<

#免责声明#

本站页面所示及下载的一切研究报告、文档和内容信息皆为本站用户上传分享,仅限用于个人学习、收藏和研究目的;不得将上述内容用于商业或者非法用途,否则,一切后果请用户自负。如若内容侵犯了您的权利,请参见底部免责申明联系我们及时删除处理。