山西证券-晨会纪要-180528

《山西证券-晨会纪要-180528（13页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山西证券-晨会纪要-180528（13页）.pdf（13页精品完整版）》请在悟空智库报告文库上搜索。

        【今日焦点】
        国家统计局：4  月份工业利润增长明显加快。据国家统计局网站消息，国家统计局5  月27  日发布的工业企业财务数据显示，2018  年1-4  月份，全国规模以上工业企业利润同比增长15%，增速比1-3  月份加快3.4  个百分点；其中，4  月份增长21.9%，比3  月份加快18.8  个百分点。4  月份工业利润增速在3  月份较低水平上出现明显回升，主要有以下几方面原因：一是生产销售增长加快；二是PPI  回升；三是钢铁、化工、汽车等行业拉动作用明显；四是财务费用增长明显放缓；五是利润同期基数较低。供给侧结构性改革成效继续显现，工业实体经济运行质量效益继续提高。主要体现在以下几个方面：一是成本下降；二是杠杆率降低；三是资金效率提高；四是盈利能力增强。
        国有企业工资决定机制改革：国企员工收入分配更合理。《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)日前印发，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定。工资水平是否合理，更多由市场说了算。坚持国有企业工资分配市场化方向。进一步突出国有企业市场主体地位。企业董事会的工资分配管理权进一步落实，国有企业采取更符合市场规律要求的全面预算管理办法制订工资总额预算方案，自主编制、自我约束；工资决定机制，不再简单以经济效益论英雄。现行国有企业工资决定机制，呈现工资增长与经济效益“单一挂钩”的特点。根据《意见》，将变“单一挂钩”为“一适应、两挂钩”多因素综合决定。即与劳动力市场基本适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩，不再简单以经济效益论英雄，而是统筹考虑企业经济效益、劳动生产率、劳动力市场价位对标以及政府职能部门发布的工资指导线等多重因素。《意见》对国有企业内部工资分配管理也提出了明确要求。一方面，明确提出分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，这将有利于进一步打破长期以来部分国有企业内部分配中的平均主义、大锅饭现象，合理拉开工资分配差距。另一方面，改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，收入能增能减。这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求，防止市场失灵；国企自律机制越有效，分配自主权越充分。《意见》提出，全面实行工资总额预算管理。对工资预算总额管理的备案制、核准制管理方式与国有企业董事会规范程度、公司治理结构完善程度、内控机制健全程度相挂钩，且动态调整相衔接。竞争性企业原则上实行备案制，但如果董事会建设、公司治理、内控机制出现违规问题将会被取消备案制，转为核准制；非竞争性国有企业原则上实施核准制，若董事会建设规范、治理结构完善、内控机制健全也有机会实行备案制。